Qualysoft - Deloitte Legjobban menedzselt vállalat 2023
Kiválóság a vállalatirányításban
2023. október 3. csütörtök
Ismét a Qualysoftot érte az a megtiszteltetés, hogy 2023-ban Magyarország egyik legjobban menedzselt vállalata lett. A Deloitte által működtetett prémium üzleti program kiemelkedő magánvállalkozásokat jutalmaz a kiváló vállalatvezetésért.
[Magyarország], [Budapest] - A "Deloitte Best Managed Companies" egy globális üzleti program, amelynek célja, hogy elismerje a kiváló üzleti menedzsmentet. A kezdeményezés idén második alkalommal került megrendezésre Magyarországon, együttműködő partnerei a Budapesti Értéktőzsde, Budapesti Gazdasági Egyetem, Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, Magyar Nemzeti Bank és az OTP Bank.
"A legjobban irányított vállalkozások olyan jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik a folyamatos és fenntartható növekedést. Az egyik ilyen jellemző az, hogy az elmúlt évek kihívásokkal teli gazdasági környezetében is képesek voltak a változásokat lehetőségként felfogni. Elkötelezettségüknek, rugalmasságuknak és előretekintő gondolkodásmódjuknak köszönhetően sikerült fenntartaniuk a fejlődést" – mondta Koka Gábor, a Deloitte Private közép-európai régiójának vezető partnere.
A szigorú jelentkezési és felülvizsgálati folyamatot egy független zsűri végzi, amely alapos értékelés alapján (a stratégiai üzleti tervre, termelékenységre és az innovációra összpontosítva) értékeli a résztvevő vállalatokat. Tizenhat magyar vállalat, köztük a Qualysoft is kiérdemelte a Legjobb Vezetett Vállalat 2023 díjat és valamennyi résztvevőt a Deloitte vezető szakértői mentorálták, hogy vállalkozásukat a következő szintre emeljék:
- Qualysoft Informatikai Zrt.
- BioTechUSA-cégcsoport
- CÉH Zrt.
- DM-KER Nyrt.
- Dorsum Zrt.
- H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.
- HELL ENERGY Magyarország Kft.
- Hunland Csoport
- Márka Üdítőgyártó Kft.
- Petrányi Autó Kft.
- Schiller Autó Család Zrt.
- Simon Plastics Kft.
- TOM-FERR Zrt.
- Tutti Kft.
- Vöröskő Kft. (Euronics)
- Wagner Solar Hungária Kft.
A győztesek számos olyan kiemelkedő tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik a folyamatos és fenntartható növekedést. Ezek közé tartozik az egyedileg kidolgozott és jól kommunikált stratégiai terv, valamint a termelékenység és az innováció javítására való erős összpontosítás.
Qualysoft stratégiai irányok:
-
Vállalati stratégia
A Qualysoft egységes, strukturált módszertant használ a vállalati stratégia megtervezéséhez, amelyet a szervezet minden szintjén, évente, a következő 12 hónapra dolgoznak ki. A stratégia kidolgozása a vállalat kompetenciaközpontjaira támaszkodik. A stratégiai tervezésbe az összes alkalmazottat bevonják és negyedévente felülvizsgálják. Az alkalmazottak közötti átláthatóság szintén alapvető fontosságú a vállalat számára. Az üzletágak együttműködése több mint egyszerű "együttműködés" más csapatokkal. Magában foglalja a közös jövőkép ápolását, a kölcsönös tiszteletet és egymás szerepének mélyreható megértését. Minden részleg közös célért, a legjobb üzleti eredmények eléréséért küzd.
-
IT iparági ismeretek
A belső üzleti folyamatok, az ellenőrzések, feladatok és a piaci trendek ismerete és megértése a Qualysoftot sikerre viszi az IT-iparban. Ez az információ túlmutat az akadémiai tartalmakon és több mint 23 év aktív üzleti tevékenységet igényel az iparágban. Az ilyen tudás megszerzése mindig folyamatos, különösen az olyan dinamikus iparágakban, mint az IT-szolgáltatások, ahol a technológia és a gazdaság döntő szerepet játszik.
- Innováció és együttműködés
A Qualysoft olyan támogatási és elismerési ökoszisztémát biztosít, amely támogatja a kollégákat abban, hogy elérjék a bennük rejlő legnagyobb potenciált. Ez többet jelent annál, hogy valakinek csak egy fizetést adunk. Olyan tanulási kultúrát támogatunk, olyan környezetet, amely bemutatja és ösztönzi az egyéni és szervezeti tanulást és ahol a tudás megszerzése és megosztása egyaránt prioritást élvez, értékelik és jutalmazzák. Másodszor, az alkalmazottaknak szabadságot biztosítunk, hogy elvégezhessék a munkájukat, és élvezhessék a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. A dolgozói elégedettséget a havi Health Check segítségével mérjük. Az eredmények segítséget nyújtanak a vezetőknek csapataik fenntartásában. Az is jó gyakorlat, hogy digitalizáljuk az éves, összetettebb elégedettségi felmérést. Mindemellett a munkavállalók az irodán kívül is élvezhetik a szórakoztató és izgalmas időszakos tevékenységeket. Ennél is több, a felső vezetés nyitott arra, hogy a munkavállalók felelősséget vállaljanak és innovatív ötleteket terjesszenek elő. Kétirányú visszajelzési kultúránk van, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megosszák egymással ötleteiket, tapasztalataikat és véleményüket.
Photo Gallery
