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Offene Stellen ansehenVielleicht haben wir den besten Job für Sie!
Starten Sie Ihre Karriereentwicklung in einem globalen Unternehmen. Unsere Mitarbeitenden teilen die Leidenschaft für Technologie und bewirken echten Wandel durch Technologie, Teamwork und Vertrauen.
Recruiting-Prozess
Provides end zu end IT consulting und Softwareentwicklung Services. Clients appreciate us für budget und time control, cooperation transparency, und consistently high Service quality.
Bewerbung
Der Bewerbungsprozess ist unkompliziert und dauert nur wenige Minuten.
Kontakt durch Recruiting
Unser Recruiting-Team wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um in einem unverbindlichen Gespräch mehr über unser Unternehmen, unsere Partner und die offene(n) Stelle(n) zu erfahren. Wir werden auch Ihre Qualifikationen besprechen, wie diese zur Stelle passen und einige grundlegende Informationen für die nächsten Schritte erfassen.
Einreichen der Bewerbungsunterlagen
In dieser Phase wird Ihr Lebenslauf in das Qualysoft-Template übertragen und an unseren Partner übermittelt.
Technisches Interview
Sie werden ein Gespräch mit unserem Partner führen, in dem Sie nicht nur die Möglichkeit haben, Ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, sondern auch einen tieferen Einblick in das Projekt und das Team zu gewinnen.
Qualifikation / Feedback
Nach Ihrem technischen Interview holen wir Feedback von unserem Partner ein. Basierend auf dessen Bewertung informieren wir Sie über das Ergebnis und die nächsten Schritte. Gegebenenfalls findet eine weitere Gesprächsrunde oder ein kurzes Nachgespräch statt, um bestimmte Aspekte zu klären. Wir möchten Sie während des gesamten Prozesses umfassend informieren und unterstützen.
Angebot
Wenn Sie der ausgewählte Kandidat sind und sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, senden wir Ihnen ein schriftliches Stellenangebot, gefolgt von einem kurzen Videoanruf, um die Details zu besprechen.
Vertrag
Willkommen im Team! Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben.
So bereiten Sie sich auf ein technisches Interview vor
Wenn Sie sich bei uns für eine IT-Position bewerben, ist es wichtig zu wissen, dass die meisten Vorstellungsgespräche online mit unseren Kunden geführt werden und oft mehrere IT-Experten einbeziehen. Diese Gespräche sind in der Regel technischer Natur und umfassen häufig mehrere Runden. Daher ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich.
- 1–2 (oder mehr) Gesprächsrunden – In der Regel startet der Prozess mit einem technischen Interview. Je nach Rolle und Kunde kann eine weitere Runde folgen.
- Online-Format – Die meisten Interviews finden per Videocall statt (meist über Teams oder Zoom). Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr technisches Setup funktioniert (Kamera, Mikrofon und stabile Internetverbindung).
- Technische Fragen – Einige unserer Partner integrieren praktische Aufgaben (darüber informieren wir Sie im ersten HR-Call), in den meisten Fällen wird Ihr Wissen jedoch anhand theoretischer Fragen bewertet.
- Interview-Etikette – Entsprechend den ausdrücklichen Erwartungen unserer Kunden bitten wir Sie, die folgenden Regeln sorgfältig zu beachten.
Während des Interviews nutzen Sie bitte keine externen Hilfsmittel, einschließlich:
- Notizen,
- Code-Generierungs-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot),
- Online-Dokumentation (z. B. Stack Overflow),
- jegliche weiteren externen Quellen.
Tippen Sie während des Interviews nicht, es sei denn, der Interviewer weist Sie ausdrücklich dazu an.
Transparenz und Fairness sind uns äußerst wichtig. Auch unsere Kunden nehmen diese Regeln sehr ernst. Ein Verstoß gegen diese ethischen Erwartungen kann zum Abbruch des Interviews oder zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen.
- Informieren Sie sich über die Position und den Kunden – Wenn Sie wissen, wer Sie interviewt, recherchieren Sie das Unternehmen im Voraus.
- Frischen Sie Ihr Wissen auf – Wiederholen Sie die für die Rolle relevanten Technologien und Programmiersprachen.
- Üben – Lösen Sie ein paar Coding-Aufgaben eigenständig (verwenden Sie diese aber nicht während des Interviews!).
- Testen Sie Ihr Setup – Stellen Sie sicher, dass Kamera, Mikrofon und Internetverbindung einwandfrei funktionieren.
Wenn Sie Fragen zum Prozess haben, melden Sie sich gerne — wir helfen Ihnen jederzeit weiter!
Viel Erfolg beim Interview!
Was passiert zwischen dem Interview und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn?
Nach Abschluss des Interviewprozesses und … technischen Interviewrunden folgt die Phase der Abstimmung der Zusammenarbeit (Partnership Alignment).
In dieser Phase arbeitet der Customer‑Success‑Manager eng … zusammen und unterstützt sowohl den Integrations‑ als auch den Onboarding‑Prozess für alle Beteiligten.
Haben Sie Fragen zu Qualysoft?
In unseren FAQ geben wir einfache und klare Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Recruiting‑Prozess
Ihre Bewerbung sollte einen aktuellen Lebenslauf enthalten, der Ihre relevante Berufserfahrung, technischen Kenntnisse und Sprachkenntnisse hervorhebt. Falls vorhanden, können Sie gerne auch Zertifikate oder Referenzen beifügen, die Sie für wichtig halten.
Ja, absolut! Wir haben Projekte an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Ländern. Wenn Sie offen für einen Umzug oder Remote-Möglichkeiten sind, erwähnen Sie dies bitte in Ihrer Bewerbung — das erhöht Ihre Chancen, eine passende Position zu finden.
Ja — neben Festanstellungen arbeiten wir je nach Projektanforderungen auch mit Freelancern zusammen.
Wenn Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter zu uns kommen, ist Qualysoft Ihr offizieller Arbeitgeber. Das bedeutet, Sie schließen einen Arbeitsvertrag mit uns ab und wir kümmern uns um Gehaltsabrechnung, Benefits und HR-Themen.
Das hängt vom Projekt und von Ihrer Vertragsart ab. Einige Projekte sind vollständig remote, andere erfordern gelegentlich oder regelmäßig eine Präsenz vor Ort beim Kunden. Wir klären dies im Recruiting-Prozess anhand Ihrer Präferenzen und der Projektanforderungen.
Die Projektdauern variieren stark. Im Durchschnitt dauern Projekte je nach Bedarf des Kunden und Umfang der Aufgabe zwischen 1 und 3 Jahren. Bei Qualysoft streben wir jedoch stets eine langfristige Zusammenarbeit an.
Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften mit unseren Mitarbeitenden aufzubauen. Wenn ein Projekt endet, arbeiten wir aktiv daran, für Sie eine neue, fachlich relevante und interessante Einsatzmöglichkeit bei einem anderen Kunden zu finden. Bei Qualysoft arbeiten wir nicht ausschließlich von Projekt zu Projekt — unsere Consultants stehen in einem stabilen, kontinuierlichen Arbeitsverhältnis mit uns, und wir unterstützen sie dabei, den nächsten Schritt zu finden, sei es ein neues Projekt oder ein Weg der beruflichen Weiterentwicklung.
Bei einem Beratungsunternehmen wie Qualysoft zu arbeiten, bietet mehrere Vorteile:
- Vielfältige Projekterfahrung mit unterschiedlichen Kunden, Branchen und Technologien
- Stabiler Arbeitsvertrag mit kontinuierlicher Unterstützung, unabhängig vom Projektstatus
- Karriereentwicklung durch Trainings, Zertifizierungen und internes Mentoring
- Zugang zu einem größeren professionellen Netzwerk
- Flexibilität — je nach Projekt remote, hybrid oder vor Ort
- Wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit zusätzlichen, auf den lokalen Markt zugeschnittenen Benefits.
